Od ciszy do shortlisty
Wysyłasz CV i cisza?
Zanim kolejny raz poprawisz CV, sprawdź, czy poprawiasz właściwą rzecz.
W jeden wieczór ustalisz, co warto sprawdzić jako pierwsze, wybierzesz jeden priorytet i przygotujesz konkretny test na najbliższe 7 dni.
Płatność jednorazowa
89 zł
CHCĘ SPRAWDZIĆ, CO ZMIENIĆ JAKO PIERWSZEJeden wieczór • jeden priorytet • konkretny test na 7 dni
Być może znasz ten moment
Wysyłasz kolejne aplikacje. Odpowiedzi nadal nie ma.
Czasem oferta wygląda tak, jakby była napisana niemal pod Twoje doświadczenie. Mimo to telefon milczy, skrzynka pozostaje pusta i zaczynasz szukać wyjaśnienia.
poprawię CV → zmienię LinkedIn → wyślę więcej aplikacji → przeczytam kolejne porady → może znowu poprawię CV
Tylko że po kolejnej zmianie nadal możesz nie wiedzieć najważniejszego:
co właściwie zatrzymuje Twój proces?Najważniejsza rzecz, którą warto zobaczyć
Cisza po wysłaniu CV mówi Ci jedno: proces nie poszedł dalej.
Cisza jest wynikiem. Nie jest diagnozą.
Fakt
Nie dostałem odpowiedzi.
To jest informacja, którą rzeczywiście masz. Proces zatrzymał się przed kolejnym etapem.
Możliwa interpretacja
„Problemem jest moje CV. Albo wiek. Albo doświadczenie.”
To może być prawdą — ale na podstawie samej ciszy jeszcze tego nie wiesz.
Zanim zaczniesz działać na podstawie interpretacji, najpierw zdecyduj, co warto sprawdzić.
Więcej porad nie zawsze oznacza więcej jasności
Nie potrzebujesz 27. listy „10 sposobów na lepsze CV”.
Najpierw potrzebujesz wiedzieć, czy poprawiasz właściwą rzecz.
W internecie bez trudu znajdziesz kolejne zalecenia:
Część z tych porad może być sensowna.
Problem zaczyna się wtedy, kiedy nie wiesz, czy dotyczą właśnie Twojej sytuacji.
…podczas gdy główna blokada zaczyna się już przy wyborze stanowisk, na które aplikujesz.
…ale nadal komunikować bardzo szeroko, kim jesteś i czego właściwie szukasz.
…i jednocześnie dwa razy szybciej powtarzać ten sam nieskuteczny schemat.
Więcej działania nie zawsze oznacza lepszą informację.
Jeśli nie wiesz, co testujesz, każda kolejna poprawka może być tylko następnym ruchem wykonanym po omacku.
Dlatego zamiast pytać: „Co jeszcze powinienem poprawić?”
zacznij od pytania: „Co powinienem sprawdzić jako pierwsze?”Zamiast poprawiać wszystko
Zanim zmienisz wszystko, sprawdź 5 miejsc.
Cisza może pojawić się z różnych powodów. Dlatego warto spojrzeć na cały proces, a nie tylko dokument CV.
Kierunek
Czy rynek rozumie, czego właściwie szukasz?
Wartość
Czy pokazujesz, za co firma miałaby Ci dziś zapłacić?
Dowody
Czy najważniejsze rezultaty są naprawdę widoczne?
Spójność
Czy CV, LinkedIn i sposób, w jaki się przedstawiasz, mówią to samo?
Dotarcie
Czy Twoje poszukiwanie pracy kończy się na kliknięciu „Aplikuj”?
Nie musisz naprawiać pięciu rzeczy naraz. Potrzebujesz wybrać jedną rzecz do sprawdzenia jako pierwszą.
Nie chodzi o kolejną porcję wiedzy
Chodzi o to, żeby wieczorem być w innym miejscu niż rano.
Nie musisz od razu rozwiązać całego problemu szukania pracy. Potrzebujesz przejść od domysłów do jednego sensownego następnego ruchu.
Przed
„Nie wiem, gdzie zatrzymuje się mój proces.”
Wysyłam CV. Nie ma odpowiedzi.
Więc poprawiam dokumenty, zmieniam LinkedIn, wysyłam więcej aplikacji albo testuję kolejne porady.
Dużo działania.
Mało informacji.
Po
„Wiem, co sprawdzam jako pierwsze.”
Mam jeden główny priorytet.
Wiem, jaką zmianę chcę przetestować i czego będę szukać w wyniku.
Jedna decyzja.
Jeden test.
Więcej użytecznej informacji.
Z chaosu i domysłów do jednego priorytetu.
To nie jest obietnica, że po kilku dniach otrzymasz ofertę pracy. Rezultatem jest coś wcześniejszego i bardziej zależnego od Ciebie: wiesz, co sprawdzasz, dlaczego właśnie to i co zrobisz z wynikiem.
Nie mówimy, że jest konkret. Pokazujemy konkret.
Zobacz, jak będziemy pracować.
Fragment sposobu pracy
Zamiast zgadywać — odpowiadasz na konkretne pytania.
Potrafię nazwać jedną główną rolę docelową w jednym zdaniu — bez dopisywania kilku alternatyw.
Potrafię powiedzieć, jaką wartość wnoszę, używając języka rezultatów i problemów biznesowych — a nie liczby przepracowanych lat.
Każdą kluczową kompetencję potrafię poprzeć konkretnym przykładem z własnej praktyki.
Fakt ≠ interpretacja
Oddzielamy to, co wiesz, od tego, czego się domyślasz.
Możliwe interpretacje:
- rynek mnie nie potrzebuje;
- jestem za drogi;
- problemem jest mój wiek.
Jakie mam dowody, że to jedyne możliwe wyjaśnienie?
To nie jest pozytywne myślenie. To oddzielanie danych od założeń, zanim podejmiesz kolejną decyzję.
Zobacz. Właśnie w ten sposób będziemy pracować.
Jeden wieczór. Konkretny rezultat.
Co będziesz miał wieczorem, czego nie masz teraz?
Nie kolejną porcję wiedzy „do wykorzystania kiedyś”. Po przejściu procesu będziesz miał roboczą wersję własnego sposobu wejścia na rynek.
Jeden główny priorytet
Zamiast listy wszystkiego, co może być nie tak, wybierasz obszar, który warto sprawdzić jako pierwszy.
Jedną rolę do przetestowania
Nie „mogę robić wiele rzeczy”, tylko konkretny kierunek, wobec którego możesz sprawdzić swoją komunikację i reakcję rynku.
Jedno zdanie swojej wartości
Krótką odpowiedź na pytanie: „Co firma może zyskać dzięki mojemu doświadczeniu?”
Trzy konkretne dowody
Przykłady pokazujące Twój wpływ, rezultat albo problem, który potrafiłeś rozwiązać.
Czytelniejszy pierwszy komunikat
Pierwszy ekran CV lub LinkedIna, z którego szybciej wynika: kim jesteś, dokąd zmierzasz i jaką wartość wnosisz.
Więcej niż jeden sposób dotarcia
Wybierasz kanały, w których sprawdzisz zmianę, zamiast opierać cały proces wyłącznie na kolejnych ogłoszeniach.
I najważniejsze
Z tego wszystkiego budujesz własny test na 7 dni.
Rano możesz nadal zadawać sobie pytanie: „Dlaczego rynek milczy?”
Wieczorem możesz już wiedzieć, co sprawdzasz jako pierwsze.
Nie potrzebujesz dziś odpowiedzi na całą swoją karierę. Potrzebujesz jednego sensownego następnego ruchu.
Sprawdź, czy to właściwy następny krok
To szkolenie nie jest dla każdego.
I dobrze. Ma pomóc wtedy, kiedy naprawdę potrzebujesz uporządkować sposób wejścia na rynek — a nie wtedy, kiedy szukasz zupełnie innego rozwiązania.
To może być dla Ciebie
Jeśli chcesz wreszcie ustalić, co sprawdzić jako pierwsze.
- wysyłasz CV, ale reakcja rynku jest słaba albo żadna;
- masz dużo doświadczenia i trudno Ci zdecydować, co z niego dziś naprawdę eksponować;
- nie wiesz, czy problemem jest CV, kierunek, wartość, wiek czy sposób dotarcia;
- poprawiałeś już różne elementy, ale nadal nie wiesz, czy zmieniasz właściwą rzecz;
- jesteś gotowy wybrać jeden priorytet i sprawdzić go w praktyce.
Nie kupuj tego szkolenia
Jeśli oczekujesz zupełnie innego rozwiązania.
- chcesz, żeby ktoś napisał za Ciebie gotowe CV;
- oczekujesz gwarancji rozmowy rekrutacyjnej albo znalezienia pracy;
- potrzebujesz kompletnego procesu przebranżowienia i decyzji „co chcę robić dalej w życiu”;
- szukasz kursu budowania zasięgów i marki influencera na LinkedInie.
Ten produkt ma sens, jeśli potrzebujesz jednego sensownego następnego ruchu i jesteś gotowy sprawdzić go na rynku.
Co dokładnie kupujesz?
Nie zestaw materiałów. Proces, który prowadzi Cię do działania.
Każdy element „Od ciszy do shortlisty” ma konkretne zadanie. Nie chodzi o to, żeby obejrzeć kurs i odłożyć workbook. Chodzi o przejście przez cztery kolejne ruchy.
Sprawdź
Zobacz, gdzie warto zacząć.
Przechodzisz przez pięć obszarów: Kierunek, Wartość, Dowody, Spójność i Dotarcie. Nie po to, żeby znaleźć 25 problemów, tylko żeby zobaczyć możliwy punkt startowy.
Wybierz
Zamień diagnozę w decyzję.
Pracujesz nad kierunkiem, wartością, dowodami, komunikatem i sposobem dotarcia. Nie przebudowujesz całej kariery. Wybierasz to, co jest potrzebne do kolejnego testu.
Zapisz
Zamień myśli w materiał roboczy.
Zapisujesz rolę testową, zdanie wartości, najważniejsze dowody i decyzje dotyczące komunikacji. Nie zostawiasz ich jako luźnych wniosków po obejrzeniu nagrania.
Przetestuj
Sprawdź decyzję na rynku.
Ustalasz jedną zmianę, miejsce testu, to, co będziesz obserwować, oraz moment, w którym ocenisz wynik.
Cały produkt prowadzi przez jeden prosty ciąg:
SPRAWDŹ → WYBIERZ → ZAPISZ → PRZETESTUJ
Nie po to, żeby wiedzieć więcej.
Po to, żeby wiedzieć, co zrobić jako następne.
Cena decyzji
89 zł, żeby przestać zgadywać, co właściwie warto zmienić.
Nie chodzi o to, żeby kupić kolejny kurs. Chodzi o to, żeby zamiast następnego tygodnia przypadkowych poprawek poświęcić jeden wieczór na ustalenie właściwego priorytetu.
Możesz dalej
Zmieniać kolejne rzeczy bez pewności, czy dotyczą problemu.
CV, LinkedIn, liczba aplikacji, oczekiwania, stanowiska — i nadal nie wiedzieć, który element rzeczywiście warto sprawdzić.
Albo
Poświęcić jeden wieczór na zbudowanie sensownego testu.
Jeden priorytet, jedna zmiana, konkretne miejsce testu i informacja, która pomoże zdecydować, co robić dalej.
Płatność jednorazowa
89 zł
Nie kupujesz obietnicy, że ktoś zagwarantuje Ci rozmowę. Kupujesz proces, który ma pomóc Ci odpowiedzieć: „Co właściwie powinienem teraz zmienić?”
CHCĘ SPRAWDZIĆ, CO ZMIENIĆ JAKO PIERWSZEJeden wieczór • jeden priorytet • konkretny test na 7 dni
Zanim zdecydujesz
Masz jeszcze wątpliwości?
Oto pytania, które warto wyjaśnić przed zakupem.
Czy to jest kurs pisania CV?
Nie. CV jest tylko jednym z elementów całego procesu.
Najpierw sprawdzasz, czy problem rzeczywiście leży w CV, czy może wcześniej: w kierunku, wartości, dowodach, spójności albo dotarciu do rynku.
Czy dostanę gotowe CV?
Nie. To nie jest usługa przygotowania dokumentu za Ciebie.
Celem jest pomóc Ci ustalić, co warto zmienić i dlaczego, a potem przełożyć tę decyzję na własny materiał.
Czy to jest dla mnie, jeśli mam 40+, 50+ albo więcej?
Tak, jeśli jesteś doświadczonym kandydatem i mierzysz się z pytaniem: „Dlaczego rynek nie reaguje tak, jak się spodziewałem?”
Wiek może wpływać na proces rekrutacyjny, ale sama cisza nie pozwala uczciwie stwierdzić, że to właśnie wiek jest jedyną przyczyną.
Dlatego najpierw sprawdzamy to, co można zobaczyć, uporządkować i przetestować.
Czy będę musiał publikować na LinkedInie?
Nie.
Nie uczę budowania zasięgów, codziennego publikowania ani tworzenia marki influencera.
LinkedIn traktujemy jako jedno z narzędzi zawodowej komunikacji i dotarcia do rynku.
Czy dostanę gwarancję rozmowy rekrutacyjnej?
Nie. Tego nie mogę uczciwie zagwarantować.
Otrzymujesz proces, który pomaga przejść od: „nie wiem, co właściwie zmieniać” do „wiem, co sprawdzam jako pierwsze i po czym ocenię wynik”.
A co, jeśli po 7 dniach nadal będzie cisza?
Wtedy masz coś, czego wcześniej nie miałeś: informację o konkretnym teście.
Wiesz, co zostało zmienione, gdzie zostało sprawdzone i jaka była reakcja.
Na tej podstawie możesz zdecydować, czy utrzymać kierunek, poprawić komunikację, zmienić sposób dotarcia albo przejść do kolejnego obszaru.
Celem nie jest zgadnąć za pierwszym razem. Celem jest przestać działać po omacku.
Najważniejsze pytanie brzmi więc:
Czy chcesz dalej zgadywać — czy ustalić, co warto sprawdzić jako pierwsze?
Teraz decyzja należy do Ciebie
Nie musisz dziś rozwiązać całego problemu swojej kariery.
Potrzebujesz tylko zdecydować, czy kolejny tydzień chcesz spędzić na następnych poprawkach — czy najpierw ustalić, co naprawdę warto sprawdzić.
Od ciszy do shortlisty
Płatność jednorazowa
89 zł
CHCĘ SPRAWDZIĆ, CO ZMIENIĆ JAKO PIERWSZEJeden wieczór → jeden priorytet → jeden test na 7 dni